劳动合同，即劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议，其订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件、方式，并通过签订不同类型、不同期限的劳动合同，最大程度发挥劳动者的特长，合理使用劳动力。

而对于劳动者来说，劳动合同的签订是证明存在劳动关系的最有利证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范，既是保障也是约束。劳动合同的订立和履行一定程度上可避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定的劳动关系维护。

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